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姓名:

吳復新

E-Mail:

wufuhsin.fhw@gmail.com

現任:

學歷:

國立台灣大學政治學系國際關係組學士
國立政治大學公共行政研究所碩士
國立政治大學政治研究所公共行政組博士
美國喬治亞大學研究
英國曼徹斯特科技大學研究

經歷:

1.美商臺灣必治妥公司人事課長、訓練發展課長

2.美商華納蘭茂臺灣集團公司(臺灣亞當、派德藥廠)人事及行政部經理

3.現代企業經營管理顧問公司企劃部經理

4.中菲製造系統(中菲電子、金締電子、中巨實業)人事部經理

5.中菲關係企業總管理處人力資源部經理

6行政院青年輔導委員會企業管理人才訓練班兼任副教授

7.國立空中大學公共行政學系系主任


著作:

及專書論文
 

組織行為新論(合著)

企業管理(合著)

人力資源發展(合著)

組織變革管理與技術(合著)
行政學析論(合著)
行政學名家選粹(二) (合著)
行政學名家選粹(一)(合著)
人力資源管理(二版)(合著)
考選與任用(合著)
組織行為(二版)(合著)
人力資源管理:理論分析與實務應用
組織行為(合著)
組織發展(合著)
人力資源管理
勞工福利與保險(合著)
泰國行政發展之研究

民國103年1月

民國103年1月

民國100年1月

民國99年1月
民國98年9月
民國96年6月
民國95年5月
民國94年8月
民國93年8月
民國93年8月
民國92年12月
民國91年6月
民國87年8月
民國87年8月(四刷)
民國86年1月
民國70年4月

416

398

450

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316
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403
607
321
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455
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國立空中大學
國立空中大學

國立空中大學

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五南圖書公司
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華泰文化事業公司
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國立空中大學
國立空中大學
中國學術著作獎助委員會

  二、刊論
 

1.國家考試口試方法技術檢討與改進之研究 ,空大行政學報, 第十八期 ,民96年5月, 1-24。
2.評鑑中心法及其在人力資源管理的應用, 國家菁英季刊, 第一卷第一期, 民94年3月, 175-204。
3.如何有尊嚴的資遣員工, 管理雜誌 ,354期 ,民92年12月 126。
4.面談的問題及其改進之道-兼評高考一級口試革新方案, 空大行政學報, 第十期,民89年8月, 27-68。

5.人資部「塑身」出擊, 管理雜誌, 280期, 民86年10月 55-57。
6.評鑑中心法之評鑑工具的選擇與模擬演習的設計, 空大行政學報, 第七期, 民86年5月, 1-39 。
7.改進我國當前勞資關係之研究-從企業與職業倫理的觀點探討, 空大行政學報, 第五期, 民85年5月, 67-23
8.人情與我國公務機關行政行為之關係初探, 空大行政學報, 第三期, 民84年5月 71-86。
9.應用「激勵保健」提高員工工作意願與績效之研究, 空大行政學報, 第一期, 民83年5月 ,19-32。
10.領導與激勵六招, 管理雜誌, 第237期, 民83年3月 58-61。
11.管理人才的評鑑與考選(上), 人事月刊 ,第97期, 民82年9月 ,77-92。
12.管理人才的評鑑與考選(中), 人事月刊 ,第98期 ,民82年10月, 28-35。
13.管理人才的評鑑與考選(下), 人事月刊 ,第99期, 民82年11月, 4-13。
14.我國高級公務人員培訓方法之檢討與改進(與張潤書教授合撰), 中國行政, 第48期 ,民79年8月, 1-37。

15.管理發展的理論與實際(與張潤書教授合撰) ,中國行政, 第46期, 民78年8月 9-35。
16.評鑑中心法在政府訓練機構試行之探討(與吳定教授合撰), 中國行政 ,第45期, 民78年1月, 1-38 。
17.組織發展干預技術應用於行政機關之研究(與吳定教授合撰), 中國行政 ,第44期 ,民77年8月, 1-40
18.有效紓解工作壓力的方法, 現代管理月刊 ,第106期 ,民74年11月, 75-78。
19.組織中工作壓力及其管理之探討, 東方雜誌 ,復刊19 卷4期, 民74年10月 ,35-43
20.如何使創意變成具體的提案, 現代管理月刊, 第84期, 民73年1月, 34-35。
21.公共行政底生態研究法, 中國人事行政月刊, 6卷7、8期合刊, 民62年8月, 9月-18。
22.社會科學中之型模的分析, 幼獅月刊, 37卷5期, 民62年5月, 26-38。
23.組織中個人決策行為之分析, 中國人事行政月刊, 5卷7期, 民61年7月, 9-4。
24.政治社會化淺說(上), 憲政評論 ,2卷7期, 民60年7月, 13-18。
25.政治社會化淺說(下), 憲政評論, 2卷8期 ,民60年8月 ,12-16。
26.小魚變大魚--美國富士通扭轉乾坤的策略(譯作),行銷與推銷 ,第64期, 民73年11月, 68-72。
27.工廠現場的大革命(譯作), 經營管理文摘, 第105期, 民71年8月, 29-35。
28.行政改革的概念、結構和策略(譯作), 憲政思潮 ,第21期, 民62年1月, 126-134。
29.發展中地區及新興國家官僚治體的諸問題(譯作), 幼獅月刊, 35卷6期, 民61年6月, 18-25

  三、研討會論文
 

1.<組織變革:本質、策略、技術與成效評估>,「探索公共行政之真義:吳定教授榮退紀念學術研討會」,政大公共行政學系主辦,民國97年1月3日。
2.<國家考試口試方法技術檢討與改進之研究>,「考選制度研討會」,考選部主辦,民國95年11月17日。
3.『強化口試功能之研究』--"八十九年考選制度學術研討會-跨世紀考選政策及方法之探討",考選部 主辦,民國89年1月10日、11日。
4."Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise:An Application of Data-mining Technique,"Paper given at the 33rd International Congress on Assessment Center Methods, London,September26-28,2006.
5."Validating the Executive Competency Model in Central Government," Paper given at the 30th International Congress on Assessment Center Methods, Pittsburgh, Pennsylvania,October15-18,2002.
6."Implementing Assessment Centers in Taiwan:Some Observations and Review," Paper given at the 26th International Congress on Assessment Center Methods, Pittsburgh, Pennsylvania, May 11-14, 1998.
 

  四、報紙文章
 

1.機車氾濫的主因與遏止之道 , 民生報「民生論壇」 , 1986年10月9日, 2版。
2.聞喜宴八百桌有感 , 民生報「民生論壇」 , 1985年2月2日,  2版。
3.父親節談現代的「孝道」 , 民生報「民生論壇」 , 1984年8月8日 , 2版。

4.人事管理是所有主管的責任 , 中國時報 , 1984年2月11日 , 11版。
5.賀阿扁就任台北市長-兼論角色變換與調適 , 民生報「民生論壇」 , 1983年12月25日 , 2版。
6.善用就學貸款 , 民生報「民生論壇」 , 1983年9月25日 , 2版。
7.以謝師函代替謝師宴,如何? , 民生報「民生論壇」 , 1983年5月9日 , 2版。
8.學位與品管--勉空大人 , 民生報「民生論壇」 , 1983年4月21日 , 2版。
9.第一次接觸的完美演出 , 經濟日報「副刊」 , 1983年4月20日 , 26版。
10.八年「抗戰」成博士 , 中國時報「寶島」 , 1983年3月21日 , 17版。
11.修讀空大應有的觀念與態度 , 台灣民生報 , 1982年9月7日 , 8版。
12.國家考試的改進之道 , 民生報「民生論壇」 , 1982年6月6日 , 2版。
13.假如當選後仍能像競選時一樣 , 民生報「民生論壇」 , 1981年12月17日 , 2版。
14.「畢業從嚴」的觀念與作法 , 民生報「民生論壇」 , 1981年10月24日 , 2版。
15.落實大學校際選課的一項基本要求 , 民生報「民生論壇」 , 1981年9月30日 , 2版。
16.民意代表退職的「報酬」 , 民生報「民生論壇」 , 1979年1月11日 , 2版。
17.落實勞基法之具體作法 , 青年日報 , 1974年2月28日 , 3版。
18.高爾夫球與事業(譯作) , 經濟日報 , 1972年8月7日 , 11版。

19.審慎甄選高級主管(譯作) , 經濟日報 , 1968年3月11日 , 11版。

  五、學位論文
 

1.博士:評鑑中心法與管理人才考選之研究,81年7月。

2.碩士:泰國行政發展之研究,63年6月。

 

六、其他著作

(1「人力資源管理」電視課程錄影帶(54講)

(2「勞工福利與保險」課程錄音帶4講

(3組織發展電視課程錄影帶7講

(4組織 行為電視課程錄影帶12講

(5「考選與任用」電視課程錄影帶12講

(6)空大學訊文章

 

1.探討人力資源管理的最新技術─評鑑中心法,505‧103.5.01,56-66。

2.組織行為的概念基石,501,103.3.01,74-77。

3.探索綺麗而奧妙的「組織」世界─談如何修讀「組織行為新論」這門課,500,103.2.16,48-55。

4.使自己立於不敗之地的不二法門─談如何修讀「人力資源發展」這門課,474,101.9.16,52-66。

5.修讀「人力資源管理」的要領 , 438 , 99.9.16 , 96-105 。
6.處「變」如何不驚?-談如何修讀「組織變革管理與技術」這門課 , 428 , 99.3.01 , 72-80 。
7.「公部門勞動關係」簡介 , 406 , 97.11.16 , 53-56 。
8.《組織與環境》述評 , 403 , 97.10.01 , 66-70 。
9.公共行政,其實沒那麼枯燥、乏味 , 401 , 97.8.07 , 137-139 。
10.「面談」的分析 , 396 , 97.05.01 , 50-54 。
11.「模型」的分析 , 382 , 96.07.02 , 102-106 。
12.天生我才,該怎麼用? , 357 , 95.3.01 , 78-85 。
13.英國文官考選委員會之評鑑中心簡介 , 316 , 92.11.01 , 34-40 。
14.探索迷人而奇妙的組織世界-「組織行為」修讀要領漫談 , 303 , 92.3.01 , 100-108 。
15.變動環境中談組織的變革與發展 , 235 , 88.5.16 , 110-116 。
16.調查回饋法之理基礎與特性 , 235 , 88.5.16 , 117-121 。
17.人力資源管理部門的結構重組 , 203 , 86.10.1 , 85-91 。
18.如何修讀「人力資源管理」--方法與作為的一些建議 , 202 , 86.9.19 , 105-145 。
19.「激勵保健理論」之應用 , 195 , 86.4.16 , 46-54 。
20.「中年危機」與轉機 -- 圓夢之路簡述 , 190 , 86.1.1 , 45 。
21.「評鑑中心方案之發展與實施」實例 , 186 , 85.11.1 , 71-80 。
22.如何舉行面談 , 186 , 85.11.1 , 81-90 。
23.人力資源管理實務應用--以考選為目的的工作分析實例 , 185 , 85.10.16 , 85-72 。
24.激勵之期望理論的要點與應用 , 177 , 85.5.1 , 58-61 。
25.「行政系統模型」簡釋 , 148 , 83.11.1 , 77-78 。
26.修讀空大應有的觀念與態度--給空大新鮮人的一封信 , 125 , 82.9.24 , 39-40 。


其他內容:

榮譽
 

1.美國喬治亞大學傅爾布萊特訪問學者(Visiting Fulbright Scholar, 2000~2001)。
2.行政院國家科學委員會科技人員國外研究獎助(38屆,民國88年)

  專長及研究領域
 

1.人力資源管理
2.人力資源發展
3.組織變革與發展
4.組織行為
5.考選與任用

  任教課程
 

1.人力資源管理

2人力資源管理發展

3.組織變革與發展

4.組織行為

5.考選與任用

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